Работница имеет право уволиться во время отпуска по уходу за ребенком, поэтому просто издаете приказ уволить таким-то числом по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины). В компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны включить фактически отработанный период и период отсутствия по БИР. Но у меня вопрос - как она могла уйти в отпуск по уходу за ребенком с 19.06.13, если в этот период у нее еще был больничный по БИР? Если больничный был выдан с 27.03.13 (а выдается он минимум на 126 календарных дней), то заканчивается он 31 июля 2013, но никак не 19 июня 2013....
|