добрый вечер. много перечитала тем про СТД, у всех разное мнение по этому поводу. у меня такая ситуация - беременная сотрудница очень не хочет работать уже. она оформила б/л с 22.05.13 по 28.05.13, потом написала на очередной отпуск с 29.05.13 по 30.06.13г, потом ей должны дать б/л по беременности и родам с 01.07.13, ну а потом соотв-но отпуск по уходу за ребенком. на ее место берут человека с 23.05.13. каким образом оформить нового человека - временно на период б/л и очередного отпуска, а потом уволить и принять по СТД на период отпуска по беременности и родам, а через 126 дней продлить срок СТД? или другой вариант? и еще - у беременной з/п была 1800грн, а нового принимают на 2500грн, это нормально?
|