Цитата:
Сообщение от dzhulie
...Согласно разьяснению Минсоцполитики в письме от 22.06.16 г. № 746/13/84-16), уведомление в ГФС о принятии работника по ГП договору, не нужно подавать, но наш бухгалтер требует оформлять принятие договором, потому что на практике все-таки нужно уведомить ГФС, так как ей нужно указать номер приказа о принятии на работу. После того как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном обьеме, она просит у меня приказ об увольнении и основание увольнения т.е статью КЗоТ . Что делать ?
|
Ваш бухгалтер требует невозможного
В упомянутом вами разъяснении прямо сказано, что постанова Кабмина от 17.06.2015 р. N 413 об уведомлении ГФС о принятии работника касается только тех работников, с кем заключен трудовой договор:
Цитата:
|
Постанова була розроблена на виконання статті 24 Кодексу законів про працю України, а отже, вона стосується виключно трудових відносин, коли з працівником укладається трудовий договір.
|
Договор подряда не является трудовым договором, на него не распространяется действие трудового законодательства (он регулируется исключительно Гражданским кодексом), и работника, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, вы не принимаете на работу и вообще не состоите с ним в трудовых отношениях (а только исключительно в договорных!), и потому никакого приказа о принятии на работу нет и быть не может, как не может быть и приказа об увольнении - после того, как срок действия договора окончился, т.е. работник выполнил услугу в полном объеме, действие договора просто прекращается.