Уволить по ст. 38, ведь если он изъявил желание уволиться - вы должны его удовлетворить.
Но никто не говорит, что вы не можете (или не должны) подать на него в суд о взыскании доказанного ущерба компании (по факту проведения инвентаризации)...
Если я правильно трактую КЗоТ (если нет - коллеги поправят), то уволить человека по п. 8 ст. 40 можно если он работал себе на матответственной должности, администрация провела очередную (внеочередную) ревизию, выявила недостачу, ее задокументировала, подала в суд, выиграла суд, а сотрудник все это время продолжал работать (был отстранен, но не уволен до окончания суда).
А так сотрудник захотел уволиться - вы обязаны удовлетворить его просьбу. А потом уже судиться или не судиться с ним - решать Вам :wink:
|