Цитата:
Сообщение от Andry
Он вполне может работать на дому
|
Надомник?
Цитата:
Сообщение от джасси
со свободным графиком работы?
|
А свободный график работы - это какой? Я ни разу не видела - что такое свободный график работы. Т.е. это отсутствие графика работы? Верно?
Цитата:
Сообщение от Andry
Он вполне может работать на дому, а приходить на предприятие только для оформления и подписания документов.
|
А какой смысл работы на дому, если каждый день, все равно, надо приходить на предприятие? Приказы готовить надо? Ознакамливать работников с ним надо? Оформлять прием-увольнение надо? А вот случилось что-то у работника - отпуск срочно оформить...он будет ждать эту надомницу? И директор должен постоянно "висеть" на телефоне - вызывать на предприятие надомника-кадровика? А разве ему больше заняться нЕчем, как работать секретарем? Мы же знаем - сколько каждые пять минут работы у кадровика, он не может это все дома делать....
Например, я, работник, решила увольняться, хочу подать заявление в ОК на увольнение и что? Я должна ждать, пока кадровичка соизволит приехать-с?
А если и секретарь тоже надомник? Вместе с директором? Все - надомники.....что делать работникам? А у меня случилось непредвиденное - срочно отпуск нужен - я не собираюсь ждать кадровика, пока она прителепается из дому....И прителепается ли, вообще, в этот день....
Да и вообще...
Личные дела, ЛК, трудовые книжки,журналы учета, больничные и отпуска, справки и заверенные копии, табель учета рабочего времени. Это все дома будет вести надомник-кадровик? Каким образом кадровик ведет табель учета рабочего времени, если он находится дома? Никто не подскажет? А на собеседования приходить тоже на дом к такому кадровику? Или как?
А давайте, еще раз, почитаем - кто такой надомник!
Это тот, кто работает -
НА ДОМУ! Без использования помещений работодателя!
И что мы имеем: вроде, и надомник наш кадровик,
но приходит и использует помещения собственника для выполнения своих обязанностей, для подписания доков, для проведения собеседований, для хранения своей картотеки и остальных документов и бумаг...Это где такой гибрид видан? Или он - надомник, который работает
на дому - вообще не находится в помещениях собственника для выполнения своей работы, или, в противном случае - это
никакой не надомник, а придуманный кем-то такой вид, который не обусловлен ни одним НПА!
Цитата:
Статья 1
Применительно к настоящей Конвенции:
a) термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
i) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
|
Т.е., и трудовые книжки работников, такой себе кадровик-надомник обязан держать у себя дома? Т.к. он - должностное лицо, которое ответственно за ведение и хранение ТК. А на каком основании ТК работников должны выноситься из предприятия? А, если это - надомник, то на каком основании он может использовать помещения работодателя в своем надомном труде?