Добрый день!
В связи с изменениями в организации производства и труда, возникла необходимость во временном изменении графика работы производственному персоналу.
В настоящий момент в цеху установлен сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени (учётный период 1 год).
С целью сохранения персонала, необходимо установить временно, на 1 месяц (предупредив персонал за 2 мес.), неполный график работы в сочетании с гибким режимом рабочего времени, т.к. персонал планируют вызывать на работу в плавающие рабочие смены с соблюдением установленной нормы для неполного графика работы.
Подскажите, пожалуйста, как это необходимо оформить в рамках действующего законодательства?
Как должен выглядеть сменный график на этот период?
Как производить расчёт сверхурочных (неотработанных) часов?
|