Показать сообщение отдельно
Старый 24.03.2017, 11:56   #6
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
Из-за чего директор понимает, что есть проблемы с поиском, плюс сложность оборудования, поэтому считает, что не справедливо оценивать мою скорость закрытия вакансий, например.


Все сотрудники на KPI, соответственно и мне нужно (слова директора, не мои)
сорри конечно,но я искренне не понимаю,как в компании,где 24 года не было даже менеджера по персоналу,была выстроена система KPI. Хотя,возможно ,отдавали на аутсорс. Но это,конечно,не к Вам вопрос..
Если очень хочет директор: сделайте как показатель не скорость закрытия вакансий,а качество закрытия вакансий,который будет измеряться кол-вом людей,которые прошли испытательный срок.
vildana вне форума   Ответить с цитированием