Показать сообщение отдельно
Старый 01.03.2016, 12:48   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Підкажіть будь ласка, працівник відсутній на роботі, яка має бути процедура засвідчення цього факту?
1.Доповідна безпосередньго керіаника про відсутність працівника.
2.Акт про відсутність працівника на робочу місці.
3.Отримання пояснення безпосередньо від працівника про причини відсутності.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Керівник посилає відділ кадрів скласти акт відсутності працівника. Чи правильно це?
А чому б і ні? Саме керівник визначає склад комісії, яка має зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці, і йому видніше, кого краще туди призначати.
Чи ви вважаєте, що майстер цеху чи начальник ввідділу краще ніж співробітник відділу кадрів знають про усі нюанси?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (01.03.2016)