Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна
В приказе написано принять по срочному трудовому на 3 месяца (вместо сотрудника, кот. был на больничном).
|
Если в приказе написано на период болезни сотрудника N, то после выздоровления сотрудника N по всей логике вы временщика должны уволить, а не переводить на другую должность. А уж после увольнения - принимать куда вашей душеньке угодно