Показать сообщение отдельно
Старый 29.11.2007, 15:53   #5
landsea
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ведите график рабочего времени всех сотрудников и через месяц-два просуммируйте, какое количество часов не доработано. Затем вызовите человека на разговор, покажите подсчеты и предупредите, что впредь придется писать объяснительные по поводу каждого "отпроса".
Вывод: Либо сократится количество прогула, либо будет основание попросить с работы, когда будет куча объяснительных.
landsea вне форума   Ответить с цитированием