Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
Доброго дня, колеги!
Ситуація наступна: працівник іде у щорічну відпустку на 10 календарних днів (з 01.08 по 10.08), з відпустки на роботу не виходить, хворіє… спочатку говорив, що, можливо, відкриє лікарняний, якщо не зможе, напише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, але лікарняний надати не може, так як каже, що не відкривав, пояснює відсутністю прописки, складністю поставлення діагнозу….. і продовжує хворіти… До хвороби працівник зарекомендував себе позитивно, хочемо «розійтися» з працівником мирно.
Що думаєте, щодо правомірності наступного варіанту:
Працівник за 1-2 дні до надання щорічної відпустки пише заяву на відпустку без збереження зп на 14 календарних днів, і іде у відпустку без збереження зп одразу після щорічної відпустки, також працівник пише ще одну заяву на щорічну відпустку (на 2 к.д.) з наступним звільненням за угодою сторін (працівник прийнятий з 01.03.2011, з 01.08 надали відпустку пропорційно відпрацьованого часу).
Питання слідуюче чи маємо ми право надати працівникові (чи напрацював) ще 2 к.д. дні щорічної відпустки? Потрібно закрити місяць, виходи на роботу ставити не ризикую… раптом з’явиться лікарняний….
|