1) приносит дородовой-послеродовой листок нетрудоспособности , я его провожу c оплатой 100% независимо от стажа
(с оформлением протокола комиссии по социальному страхованию)
2) ежегодный отпуск (период с 23.10.2009) рассчитывается с начала периода и по окончание периода (по 22.10.2010)
3) после ЛН она может взять ежегодный отпуск (хоть весь !)
4,5) потом оформляет отпуск до 3-х лет со следующего после окончания ЛН (или отпуска) числа и до даты достижения ребёнком 3-х лет.
6) при желании может выйти из него досрочно - на неполный рабочий день
(потом может опять пойти в него...), а может и на полный (тогда теряет пособие !!!)
7) на ее место могут взять чел. по срочному трудовому договору
8) если декретчица хочет вернуться на работу, то человека, работающего на ее месте, увольняют по п. 2 ст. 36, если, конечно, его не переведут на другое место
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|