Показать сообщение отдельно
Старый 02.05.2023, 09:59   #123
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
... у цій же заяви написав на відпустку як донору...
ERROR!!! що це за відпустка донора? звідки вона взялася?
Ось так починаються проблеми у кадровій роботі... Не плутайте терміни, бо під ними зовсім різні поняття та зовсім різні законодавчі підстави!
Так ось. Є додатковий день відпочинку за донацію крови (не відпустка!), врегульований ЗУ «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX. Рекомендую до вивчення
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
Хто працює 1С, підкажіть, як Ви проводите такі види заяв?
Якщо мова про 1С, то ці види документів знаходяться у різних розділах. Відпустки окремою вкладкою, а відсутність на роботі (там, де хвороби, прогули, простої та ін) - окремою.
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
В одному наказі дві різні відпустки поєднуєте чи розділяєте і реєструєте різними наказами, але ж заява одна
А якщо ж мова про накази, то тут все зовсім лоігчно зрозуміло і випливає з термінів зберігання наказів з кадрових питань: наказ про щорічну відпустку - тимчасового зберігання, а наказ про надання додаткового дня відпочинку донору - тривалого зберігання. Ви бачите, що це різні накази?
До речі нічого страшного в тому, що про це написано в одній заяві. Що трапиться, якщо одна заява стане підставою для двух наказів? Головне, що така заява є. Ви не там проблему шукаєте.

P.S.Перенесла Ваше питання та свою відповідь у відповідний розділ. Тут, в цій темі, також є багато корисної інформації
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием