Коллеги, подскажите логическую цепочку, с чего начать оформление перевода сотрудника на другой график работы.
Был по приказу на прием график 5\2 40 часовая рабочая неделя, становится 2\2 (по часам - согласно суммированному учету рабочего времени за год, в норму входим).
ПВТР у нас нет.м Понимаю, что его нужно срочно сделать.
Такие изменения оформляются додатком до ПВТР или можно на основании заявления перевести сотрудников (сотрудники не против)?
Есть утвержденные графики сменности, где смены и по 8 часов и по 11. Вопрос в том, на основании чего я их буду перекидывать с одного графика на другой?
Подскажите, пожалуйста, или ткните где почитать
