Ну, показатели эффективности каждой должности можно найти и свести все к математики:
Рекрутер - своевременное и качественное закрытие позиций по плану (должны быть четкая процедура подбора)
Менеджер по адаптации - показатель тех. кто прошел испытательный срок
Менеджер по обучению - показатели эффективности вложенных инвестиций в персонал
Кадровик - своевременность оформления документации согласно стандарту кадрового документооборота (надо создать)...
Да всякого можно придумать...
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
|