Цитата:
Сообщение от Iren@
На каком основании на следующий день отправлять отменяющее уведомление? А если работник заболел?
Так же на каком основании вы уволите работника, который ни дня не работал, т.е. фактически трудовой договор не был заключен?
|
Работники приняты на работу в январе, но до сих пор их на работе никто не видел и больничный никто из них не приносил - вы считаете, что они болеют? Да, если заболел кто-то, то надо ждать выздоровления, но если они вообще не желают выходить на работу - надо отменять приказ о назначении.