Кхм... сейчас для своих знакомых ищу HR-менеджера во Львове, удивилась сколько парней!!! Один на 6 девушек (специально пересчитала).
Но из опыта, эйчар-директором мужчина становится точно не начиная карьеру кадровиком
На такую позицию он приходит или из сферы обучения, или из рекрутинга (агентства, чаще всего) или вообще из других областей.
Не в почете у мужчин гибкость, а эйчар должен быть очень гибким и постоянно ходить по золотой середине между интересами руководства и владельцев и интересами сотрудников.
Они действительно приживаются только в компаниях, где гибкость уже не нужна
