Руководитель Вас проверяет. Дал вам задание со звездочкой и смотрит на ваши действия. Мне кажется, важен не сам результат, а четкие ответы от вас:
- какие шаги вы предприняли чтобы выполнить задание?
- какой результат получили?
- анализ результатов и ваши предложения по внедрению других методов по закрытию этих вакансий.
Вас проверяют на стрессоустойчивость, целеустремленность, аналитические способности, системность, знание методов подбора персонала и креативный подход, в выполнении поставленных задач.
В любом случаи, для вас эта ситуация хорошая возможность овладеть новым методом подбора персонала, выйти из зоны комфорта и получить новый навык.
|