Цитата:
Сообщение от esar
Підвищення окладу можна здійснити за такою схемою:
1. внесення змін до штатного розпису (службова записка, наказ);
2. встановлення конкретного окладу конкретному працівникові (службова записка, наказ).
|
А если первый Приказ о внесении изменений в ШР не делали, а издали Приказ только по конкретным сотрудникам - "Установить сотруднику Ф.И.О. должностной оклад в размере...." значит эти оклады можно считать индивидуальными? и если данный сотрудник увольняется, то в ШР после него остается вакансия со старым окладом, правильно?