Цитата:
Сообщение от Ялинка
Отпуска и больничные разных людей с разными должностями. Например, то уборщицы, то младшей медсестры (по сути няни), то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде, где труд неквалифицированный... Не приказ, а приказЫ о приёме-увольнении-переводе, масса записей в ТК...
Поэтому я и задаю такой вопрос - возможно, кто-нибудь сталкивался с такой же или похожей ситуацией и есть наработки о том, как лучше поступить в таком случае?
|
На практике на время отпуска сотрудника выполнение его обязанностей обычно возлагают на одного из его коллег. Но если вы решили принимать человека каждые три месяца по срочному договору на должность то уборщицы, то младшей медсестры, то прачки, то ещё что-нибудь в таком роде на время отпуска основного работника - ваше право, но записи в таком случае в ТК делать необходимо (за исключением тех случаев, когда принимаете работника по совместительству). Иного законом не предусмотрено...