Мой вопрос именно по больничному листу. В данном случае мы можем выбирать причину увольнения и рассматриваем увольнение по причине неявки на работу свыше 4 месяцев подряд.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
а Вам обязательно увольнять человка с таким диагнозом??? неужели нет ни капли сострадания к нему?
|
Я с вами согласна, гумманость к человеку должна быть превыше всего и лучше платить зарплату человеку, который не выполняет свои обязанности, но зато соблюдается сострадание к человеку ))