Цитата:
|
Сообщение от Shico
Добрый день уважаемые коллеги.
Помогите прописать мотивацию сотрудников,сфера деятельности компании строительство крупных обьектов по всей территории страны.Персонал абсолютно разношёрстный, как по возрастному критерию,так и по занимаемым должностям.С чего начать?Может у кого то есть шаблон либо образец с которым можно ознакомиться?Либо план по которого следует придерживаться?
Заранее спасибо.
|
В первую очередь необходимо выяснить желание вышестоящего руководства и учредителей.
Что они собственно хотят, как результат от введения этой системы? Какие конкретно показатели хотят улучшить?
Потом будет проводиться анализ эфективности программы мотивации по результатам достижения цели.
Далее работа сильно зависит от количества персонала в компании.
При большом количестве возможен такой вариант:
1. Провести пробный опрос (15-25 человек):
Что важно в работе?
Что хотят от работы?
Что хотят от руководства?
Что им надо в плане социального пакета?
и т.д.
Опросы отдельно проводяться для руководства и работников, так как запросы у них разные, как и возможности их реализовать.
Далее составляем приблизительный список потребностей персонала и к ним пути реализации.
Примеры: Хочу есть! - Организовать доставку обедов. (Очень эфективная для строительной сферы стратегия)
Далее выясняем сколько, что стоит, составляем приблизительную смету с обязательными коментариями, что это даст в результате для компании.
И к руководству со списками, коментариями и сметой. Смета их интересует в первую очередь, во вторую какую ПРИБЫЛЬ это принесет. Если есть силы, просчитайте и этот пункт.
Выбирают несколько вариантов, которые им приемлемы по финансам и результатам.
Проводим повторный более широкий опрос (100 человек).
Проводим предварительную рекламную компанию, реализуем план в реальности, контролируем его выполнение и проводим рекламную компанию того что фирма сделала для работника.
Реклама двигатель прогресса.