Цитата:
|
Сообщение от kulabok
Тут действительно самый первый вопрос даже не в том нужно ли это - нужно, т.к. постоянно искать новых рабочих строительных специальностей при нашем рынке труда по данной отрасли очень тяжело, а в том, насколько им самим нужно это чувство причастности и лояльности к компании... ведь для того, чтобы прививать какие-то чувства реципиент должен быть готов к этому и желать этого.
Если он не хочет - ничего Вы ему не привьете а только вызовете кучу подозрений (а шо это она тут ходит и о чем-то непонятном говорит) и раздражения - ведь кроме всего прочего Вы со своими благими намерениями будете отрывать их от работы, которая приносит самый для них ощутимый стимул - деньги.
|
Полностью с Вами согласна. Мой звонок или появление на объекте само собой настораживает работников "Зачем это я отделу кадров понадобился?".
Поэтому "подкралась" к ним аккуратненько: просила донести недостающие документы к личным делам или обновить информацию (телефоны, даты рожденья и т.п.), просто знакомилась при встрече в коридоре, мол я человек тут новый и давайте познакомимся. А заодно и выспрашивала что да как.
И лояльность к компании для строителей понятие абстрактное - это я тоже прекрасно понимаю.