Part-taimerы уместны для привлечения к работе в часы пик. У нас в сетевых ресторанах был такой опыт. Действительно, иногда нет смысла держать в штате на полной занятости людей с малой загрузкой.
Кстати, привлекали не только студентов, но и др. категорию людей, которые не могут работать на полный рабочий день, например, молодые мамы.
Сопутствующие проблемы:
- студенты не чувствуют полной ответственности, могут не выходить (учиться же когда-то надо!), отпрашиваться (отдыхать тоже хочется);
- увеличивается серьезно нагрузка на директора (или др.ответственное лицо), связанное с составлением графиком, организацией замен, трудовым оформлением и т.д.
- вопросы материальной ответственности и обучения тоже никто не отменял
Этот способ может быть эффективен и не во времена кризиса. Все проблемы решаемы при системном подходе - четкая формализация и систематизация процессов.
Хотя, конечно, хлопотно...
|