Цитата:
Сообщение от Fenix
исходя из п. 2 ст 21 ЗУ №1105 если в справке нет данных, пока отчет не сдан - как ПРАВИЛЬНО считать страховой стаж? Брать только то, что в Дод 9?
|
Так, стоп. А при чем тут страховой стаж вообще? Вашего бухгалтера интересует
не страховой стаж работника (который в БЛ листе указывается "до 3 лет", "от 3 до 5" и т.д.и оплачивается в процентах от средней ЗП). А
расчет самой
средней ЗП для оплаты больничного, и собственно спецограничение суммы оплаты по БЛ (п. 4 ст. 19 того же ЗУ). Вы смешали всё в кучу. Почитайте и разберитесь.
Цитата:
Сообщение от Fenix
есть же приказ о принятии на работу в середине месяца  , а в справке данные только по 6 месяц... и если взять с одной стороны приказ, а с другой справку... |
А зачем?
Возьмите с одной стороны справку и с другой стороны справку (хотя смешно, чесслово, на собственного сотрудника считать стаж, отработанный на Вашем же предприятии, по дод.9) Или с одной стороны приказ, а с другой - факт наличия непрерывных трудовых отношений на день наступления нетрудоспособности. И всё получится. Или Вам очень хочется, чтобы не получилось?
Цитата:
Сообщение от Fenix
Вопрос все же как "прикрутить" месяцы, которых нет в справке, но отработаны и уплачены за них налоги, законно к страховому стражу для оплаты больничного?
|
А как Вы обычно прикручиваете месяцы?
Есть такая методика?
Вы лучше подумайте о том, что работник может пожаловаться на недоплату по БЛ и нарушение его прав. Т.к. месяцы отработаны и взносы уплачены, следовательно, человек платил страховые взносы, а полноценную выплату по страховке получить не может. И это факт.
И справка с одной стороны и приказ с другой - не помогут. И на чьей стороне будет закон, как Вы думаете, кому придется отвечать?