Показать сообщение отдельно
Старый 23.03.2011, 18:32   #11
Konsta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шаутбенахт Посмотреть сообщение
Воот!

А почему не похоже? Для этого есть какие-то формулируемые основания?
Никакое сочетание "маленьких" тестов не даст возможности составить правильную и очень развернутую и подробную характеристику личности. С описанием прогноза моделей поведения в различных ситуациях, например. Или точной характеристики как работника (функционально). Был и прогноз изменения личностных характеристик со временем. И все это было заточено под автоматику. Никакого участия психолога. Матрицу ответов заносили в ЭВМ и все...
Откровенно провоцирующих вопросов не помню. Если не считать провокацию неискренних ответов, чтобы определить степень откровенности отвечающего.
Konsta вне форума   Ответить с цитированием