Если у вас вилка 7000-10000 установить ниже 7000 нельзя (за полностью отработанную норму времени).Если в штатке стоит 10000 при этой вилке и должность вакантна, вносите изменение в ШР и устанавливайте минимальный ДО для нового сотрудника на ИС, по результатам ИС пересмотрите ДО.
"Відповідно до частини 2 ст. 26 КЗпП, у період випробування на працівника поширюються всі вимоги і гарантії законодавства про працю, у тому числі й щодо оплати праці. Встановлення під час прийняття на роботу випробувального терміну для перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, за вимогами законодавства про працю, не є підставою для не нарахування та невиплати заробітної плати за виконану ним роботу. Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 КЗпП)."
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=15099
|