Цитата:
Сообщение от hr.resum
руководитель в отделе казначейства поставил всем одинаково высокие баллы по всем пунктам оценки, чего быть не может, тк не могут все быть одинаковыми, ...
как проверить качество выполнения задач сотрудника отдела казначейства HRу?
|
Вы поговорите с линейными руководителями и доведите им, что по 5-и бальной системе оценки:
+2 получают до 10% сотрудников
+1 от 10 до 20%
0 около 50-70%
-1 от 10 до 20 %
-2 до 10%
Это статистика.
Если руководитель "выйдет за рамки", то должен либо аргументировать "с пеной у рта", либо его непосредственный руководитель должен оценить его соответственно негативно
