Я вот тут подумал, и пришел к мысли, что правильнее все же будет оформлять не перевод, а увольнение директора и последующий прием его на новую должность по решению нового директора, поскольку вопрос назначения коммерческого директора находится в компетенции директора, а не учредителей.
Обычный протокол общего собрания учредителей:
Директора Иванова уволить с занимаемой должности.
Назначить директором Петрова.
Что касается приказа, то тут есть нюансы: должность директора предполагает заключение контракта, контракт имеет срок действия и увольнение происходит согласно условий, прописанных в контракте. Мне они неизвестны и поэтому я ничего не могу тут подсказать.
И коммерческого директора тоже нужно уволить, так как он работает по бессрочному трудовому договору, а потом он заключит контракт и издаст
приказ о том, что приступил к исполнению обязанностей директора на условиях контракта с такого-то числа
|