Все зависит от того, насколько вас действительно ценит этот самый генеральный директор. Нужно смотреть по ситуации. Если и вправду очень ценит - то почему не повысил перед декретом? Какая ему была разница от того, станете вы "главным" прямо тогда или спустя столько-то времени? Если и вправду все "радужно" - можете поговорить с ним до выхода. Если же нет - лучше выйти на ту должность, которую вы занимали ранее и уже своей работой завоевывать повышение. Прошло 3 года, все понимают, что молодая мама теперь может быть сотрудником как более эффективным (много энергии накопилось, уже есть ребенок, хочется строить карьеру), так и менее эффективным (больничные, больше будет посвящать себя семье). Наверняка на вас захотят снова "посмотреть" в работе и только после этого доверять новые горизонты. В любом случае желаю вам удачи!
|