Показать сообщение отдельно
Старый 04.06.2013, 12:05   #22
HeadHR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2013
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Зная, что за ним постоянно наблюдают мотивация сотрудника растет)
Я не совсем согласна с тем, что это работает. Я проработала в такой компании 7 месяцев и ушла... чрезмерный контроль - это ужасно... Не уверенна, что Ваши сотрудники удовлетворены своей работой. Деньгами вы ведь можете удерживать только тех, кто в них нуждается. А ведь хорошие специалисты всегда смогу найти себе достойно оплачиваемую работу, за которую их будут еще и благодарить, а не следить за ними.
Моя позиция - выполняй качественно работу в срок, а если остается свободное время - занимайся тем, что хочешь.
Мои подчиненные могут прийти на работу к обеду и никто их не контролирует, но если надо, то могут сидеть и до 23...
HeadHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» HeadHR за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.06.2013), Inka (04.06.2013), tukalo (05.06.2013), yara (04.06.2013)