Так Вы его отпускаете,ценного сотрудника-то? Образца договора нет, это не то чтобы "не совсем законно",это вообще не законно.Даже если Вы и заключите такой договор,и сотрудник его подпишит,лишь бы уйти хорошо,а потом вы узнаете,что он арбайтен на конкурента-не сделаете ничего.
Как альтернатива-Положение о коммерческой тайне ,в принципе в нем такой пунктик можно и прописать,а в дополнение к нему Соглашение о неразглашении коммерческой тайны.Такое практикуется,но чисто юридической силы,как по мне,оно не имеет. Пишите эл.почту,скину образец.
|