можно и по 38 ст. уволить
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію;
прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин),
власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Предприятие, которое приняло сотрудника по конкурсу, пишет письмо о том, что он принят по конкурсу, и можете увольнять его по 38.
Правда, вот в архиве нашла тему
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1712 - спор по поводу того, что такое конкурс.