Показать сообщение отдельно
Старый 31.05.2011, 18:28   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Дробить отпуск мне не сложно, кроме П-2 учет отпуска ведется в системе, ...
Дробить отпуск на бумаге - сложности нет, а вот согласовать с производственным процессом - вот тут сложней...
Нашему директору, например, удобней, чтобы он хоть и лишился работника, испытал неудобства, но перетерпеть это один раз, а не постоянно, в течение года...
Отрубил собаке фост за один раз - побыл без работника месяцок, зато потом никто не срывает процесс рабочий...можно и рассчитывать на этот нормальный процесс нормальной работы....
А другие - считают - иначе....лучче работник будет тянуть отпуск за фост в течение года...Ага, как раз, когда проекты надо сдавать или вечно авральные объекты...а тут - отпусков кусочки...

Не-е-е, так ему не нДравиЦЦА....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием