Цитата:
Сообщение от YuliyaPokotylo
На новоствореному ТОВ директор приступає до виконання своїх обовязків у вересні 2019 р. згідно протоколу загальних зборів учасників. А штатний розпис з однією посадою введений в дію в січні 2020 р. і зарплата нараховується директору з січня. Цікавить, чи потрібно робити два записи, де в першому не вказувати код по Каласифікатору і оклад, а в другому це вписати? Чи тільки один раз? Заздалегідь дякую за допомогу)
|
Читаємо ст.24 КЗпП України:
Цитата:
|
"...Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України"
|
Тобто запис в П-2 робиться на підставі наказу, а не протоколу.
Ось і виходить, що директор приступав-приступав до роботи з вересня 2019 року, та все ж таки лише в січні 2020 р. приступив
А згідно ст.265 КЗпП України за усі ці фортелі (за 5 місяців роботи без зарплати) передбачені чималі штрафи:
1) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків -
у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника;
2) за невиплату заробітної плати, тобто за "недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці -
у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
3) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі -
у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення"
Значить 70 845 грн. (15 мінімальних зарплат!) він уже заборгував державі, якщо вказати в П-2, що він працює з вересня 2019 р.