Показать сообщение отдельно
Старый 30.03.2020, 13:55   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
сотрудник хочет выходить на работу два дня в неделю, остальное брать за свой счет в связи с карантином.
Тоесть кажду неделю будет писать новое заявление
Пусть напишет заявление "прошу на период с ...по... установить мне режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели с рабочими днями – понедельник, пятница с 9.00 до 18.00».
Цитата:
Сообщение от INN4 Посмотреть сообщение
Вопрос, не имеем же право отказать, верно?
Еще как имеете!
Читаем Закон:
Цитата:
на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19):
1) роботодавець може доручити працівникові... виконувати протягом певного періоду роботу, визначену трудовим договором вдома, а також надавати працівнику...за його згодою відпустку
Еще раз - "Може надавати"
Улавливаете разницу? може надавати, а може не надавати!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
INN4 (30.03.2020)