Показать сообщение отдельно
Старый 27.01.2011, 14:28   #35
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
неа, говорим то мы с вами на одном языке, я то кадровик, а вы?
а я как раз юрист + и.о. кадровика (хорошо хоть не дворника)

Цитата:
Сообщение от Южаночка Посмотреть сообщение
приказ об отпуске без сохранения у вас должен был быть ДО начала отпуска.
приказ у меня есть, подписанный директором, сотрудник с приказом ознакомлен, заявление под этот приказ имеется - все чин чином.
да вот, угораздило сотрудника заболеть во время отпуска за свой счет, да еще и "не уложиться" в него на два дня.
а сослаться на приказ в больничном по-моему имеет смысл. как я потом буду объяснять, почему человек болел 8 дней, а оплатили ему всего лишь 2?
что касается того "...а чего как оплачивается - дело бухгалтера." так то оно так... но я абсолютно точно знаю, что наш бух. придет ко мне (как к юристу) и будет из меня жилы тянуть и кровь пить: что да почему?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А потому что юрист - он рассуждает совершенно по-другому в силу СВОЕЙ деятельности, а кадровик - в силу СВОЕЙ!
Вот поэтому и получаются разные языки.
истинная правда

Последний раз редактировалось Мотя; 26.10.2013 в 00:02. Причина: Объединила посты
Trishka вне форума   Ответить с цитированием