можно. только надо "перевести" отпуска на другое предприятие по заявлению работников. тогда деньги которые по идее дложны были пойти на выплату компенсации за неиспользованный отпуск переводятся на счет другого предприятия, а на вновь образованном учитывается кол-во дней отпуска за каждым из работников
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|