Надо принять на период с..... по 20.08.2011г, на, какую должность еще не готова сказать, так, как сын одного из директоров фирмы ( знаю, что в договоре пропишу: неполный рабочий день, уборку территории, ремонт стульев....) Вот подскажите пожалуйста, лучше по СТД или договору услуг, без записи в трудовой. Я не сталкивалась с прием на работу несовершен. и смотря на ответы многие тоже. Обращалась к другим предприятиям за помощью, как оформить несовершен. ответ один: "ОЙ, лучше не связывайтесть, прокуратура заинтерисуется" Такие ответы! Попыталась объяснить это директору это, так он и письмо с горисполкома привез, чтоб приняли сына на летний период.
|