Цитата:
Сообщение от katsol
Если пришёл и написал заявление по собственному желанию (плюс у него есть какая-нибудь уважительная причина, (смена места жительства, например, или мама с ребёнком до 14), можете его увольнять с сегодня, ведь это увольнение не по инициативе собственника.
|
в любом случае во время болезни работник не может по идее приходить и писать заявление.
ну и +
17. Правила про недопустимість звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП) стосуються як передбачених статтями 40, 41 КЗпП, так й інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. При цьому маються на увазі щорічні, а також інші відпустки, що надаються працівникам як із збереженням, так і без збереження заробітку.
(абзац перший пункту 17 із змінами, внесеними згідно з
*постановою*Пленуму Верховного Суду України*від 26.10.95 р. N 18)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не може бути визнано обгрунтованим, якщо в день звільнення працівнику видано лікарняний листок (довідку в установлених законом випадках) про його тимчасову непрацездатність.