Показать сообщение отдельно
Старый 04.11.2011, 22:06   #12
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Victoria VD Посмотреть сообщение
Предложила тест Соловьева своим подопечным
Проходила сама несколько раз, чтоб увидеть на сколько подходит для моей проблемки (надо узнать что именно движет человеками в работе, на что они работают, что их интересует вообще). Уже получила первые ответы. В принципе, впечатление от результата такое: то что уже видела - подтвердилось и показалось в более глубоком свете. Вот. а теперь совсем тупой вопрос: и что дальше? Ну, узнала я все это. Молодец я! и что, вести беседы с теми, кто не совсем попал в точку? Подскажите, пожалуйста!
Использовать при отборе или расстановке.
Ведь если у человека мотивация сильная "Деньги", то надо ставить в продажи, а не закупки, где от будет сидеть на откатах.
А "беседы"... это не компетенции, которые можно развивать
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
stas50 (21.12.2011)