Стрессы разные бывают, и на каждой должности есть свои стрессовые ситуации, поэтому и метод проверки на стрессоустойчивость должен выбираться в соответствии с особенностью той или иной позиции.
Хамство, как метод проверки на стрессоустойчивость, действительно "популярен"
, что свидетельствует прежде всего о непрофессионализме рекрутера. Что касается стрессового интервью - не каждый может его правильно провести, для этого требуются опыт.
Обычно для проверки я задаю вопросы о поведении в той или иной ситуации, проверяю рекомендации, иногда провожу интервью в жёстком быстром темпе, как бы отображая стиль работы... :wink: Часто в помощь используем тестирование.