Показать сообщение отдельно
Старый 31.10.2018, 17:18   #102
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Они же, как я понимаю, и сканировали его заявление на увольнение?
Тогда почему бы вам не спросить у них, куда они это заявление задевали?
Говорят отправляли.

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть он в офисе написал расписку что получил ТК, хотя фактически вы ее ему еще даже и не высылали? Я правильно понимаю?
Мне непонятен еще один момент - в какой момент произошло его ознакомление с приказом об увольнении? Вы же писали, что его подпись на приказе есть?
Да, он написал расписку о том, что он получил ТК и притензий к предприятию не имеет - заранее, но выслали мы ТК в день увольнения, с записью об увольнении.


Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Да нет, проблем у вас много - удаленный прием, когда ты не видишь оригиналы документов, а имеешь только сканкопии, неизвестно кем и когда сделанные, всегда чреват массой проблем. И утеря заявления - это только начало, уж поверьте мне
В том, то и дело, что у меня сейчас на руках есть все оригиналы, кроме заявления об увольнении, заявление в копии.
В оригинале есть: приказ с его подписью и датой ознакомления, расписка о получении ТК, заявление куда высылать ТК и расписки по предприятию.
И на сколько мнеизвестно он трудоустраивается на прежнее место работы.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием