Что Вам на это сказать... печальная ситуация, когда HRу (т.е. Вам) не дают свободы в принятии окончательных решений о приеме. У нас в компании было также, только окончательное решение принимал региональный менеджер по продажам. Мы очень долго спорили с ним о кандидатах, даже дошло до откровенноу ругани по этоу поводу. Высшее руководство было на его стороне. Но после того, как кандидат через два дня после приема на работу не явился, перестал отвечать на звонки и т.д., к моему мнению прислушались. А дело с подбором было в маленьком городке. После этого мы прописали официальный документ, в котором четко разграничили функции, а ассесмент мы стали проводить с регионалом вместе ( до этого он сам проводил собеседования, а я просто на них присутствовала). Вот после 2-3 ассемссментов он успокоился, решения стали более адекватными... да и текучка уменьшилась... а качество отбора улучшилось...
Просто мне сейчас кажется, что Ваше руководство пытается, переложив на Вас все функции по подбору, сделать Вас, как говориться, крайним. Будьте осторожны!
|