Кстати, опять по той же статье. Собственно, там народ подходил к отбору в три этапа:
1. Переговоры с рекрутинговым агентством. Оное выбирает, отправляет резюме кандидатов к Киев, комментирует свой выбор.
2. Телефонное интервью Киев - регионы с представителем заказчика.
3. Финал - отбор в Киеве на местах. Кстати, кандидатам предлагали кейсы - оценить расположение торговых точек, наполняемость, давали карту гипотетического района и предлагали разработать схему расположения, логистику...
Возможно, если подойти на этапе оценки более... глубоко - быть может, это вас избавит от текучки после первого тренинга?
|