Цитата:
Сообщение от Lenchen
А как правильно составляются эти акты?
может поделится кто ссылочкой или объяснить? А то я опыта увольнения за опоздания еще не имела...
|
1.Для начала нужно заиметь ее подпись под ПВТР.
2. Если есть электронные пропуска тогда и есть фиксация прихода ухода. Это облегчает процесс.
3. После ее прихода на работу ( очередного опоздания) просите у нее объяснение в письменном виде. Если она отказывается приглашаете свидетелей и еще раз просите написать объяснение. Если она отказывается составляете акт об отказе дать объяснения в письменном виде. Акт подписывают свидетели.
4. Оформляете приказ на выговор за опоздание, основание данные эл. системы учета раб.времени, акт об отказе дать письменное объяснение.
5. Знакомите ее с приказом ( можно его ей зачитать), также желательно в присутствии свидетелей. Если она отказывается ставить подпись о том, что она с приказом ознакомлена составляете акт об отказе письменно зафиксировать факт ознакомления с приказом. Подписывают акт свидетели. Все, один выговор у нее есть.
Точно также можете поступить с начислением з.пл., ( необходимо заиметь ее подпись в должностной инструкции, где эти обязанности ей прописаны) только основанием уже будет сл. записка ком.директора об отказе гл.буха начислять з.пл.
Это будет второй выговор, а это уже система и тянет на увольнение за систематическое неисполнение сл. обязанностей... п.3 ст.40.