похоже, что это свежак?
сразу вижу для компании неприятности: если сотрудница не сообщит работодателю , что родила второго, а наивный работодатель будет ждать ее к примеру 01/09/2010 на работу из 1-го декрета...она приносит 01/09/2010 второе заявление на отпуск по уходу? а если брали человека времено на период ее отпуска? его уволят потому что он заранее должен будет найти другую работу...и опять работодатель в поиске и ожидании...немного фатально получилось , но все очень реально
|