Показать сообщение отдельно
Старый 17.09.2019, 16:27   #257
Розмарин
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Дякую
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
переведення з посади фахівця на посаду фахівця на період відпустки по догляду основного працівника
Але з кадрової точки зору чи буде вірно? Переведення заноситься до трудової книжки. То як бде виглядати запис про переведення на таку ж саму посаду, адже запис про строковий характер ТД до трудової не заноситься?
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Взагалі-то, результат буде один і той самий, тільки обгрунтування різне.
Результат однаковий - звільнення, однак статті різні І при зміні істотних умов праці не потрібна згода профспілки, що для роботодавця дещо спрощує процедуру.
Гадаю і для працівника є різниця.
Хоча якщо дивитися на процес спочатку, то причина все ж таки - скорочення чисельності, і логічно, якщо звільнення за статтею 40 п.1
Можливо повідомляти про наступне вивільнення, але пропонувати не переведення на іншу посаду, а продовження роботи за тією ж посадою на умовах строкового трудового договору (це ж теж пропозиція роботи)?

Последний раз редактировалось eloissa; 17.09.2019 в 16:39. Причина: объединила посты по одной теме
Розмарин вне форума   Ответить с цитированием