Цитата:
|
Сообщение от evgesha
Iren@, я понимаю, что в 12 ст. речь идет о ежегодных отпусках а не о социальных.
Аргумент сотрудницы такой : нигде не написано, что социальный отпуск нельзя разделить, поэтому, что не запрещено, то разрешено. а зачем ей отпуск на 2 выходных дня, она хочет их сберечь. Ее руководство не возражает.
|
evgesha, я бы вашей даме ответила, что деление социального отпуска ЗУ "Об отпусках не предусмотрено, и предложила бы:
взять отпуск 7 дней полностью, а когда ей нужно будет, ей руководство разрешит взять пару дней без сохранения зп. Поскольку за 7 дней за выходные ей тоже начислят отпускные, и в деньгах и в кол-ве дней в моем варианте она не проиграет.
Дело даже не в нарушении (ничего за это не будет), а в принципе, чтобы не создавать прецедентов. Вам в дальнейшем будет еще сложнее доказать свою правоту менее компетентным, зато более уверенным в себе сотрудникам. :wink: