Показать сообщение отдельно
Старый 02.09.2008, 16:56   #10
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Спробую пояснити на пальцях.

Щорічна відпустка - 24 к.д. Жінка працює з 02.01.08.
Жінка пішла у щорічну відпустку повної тривалості у липні 2008 року за робочий рік з 02.01.08 по 01.01.09 (тобто заробила тільки 12 к.д.) і відразу пішла у відпустку по догляду за дитиною.
Наступні робочі роки:
- з 02.01.09 по 01.01.10 - жінка у відпустці до 3-х років (щорічна відпустка "не заробляється")
- з 02.01.10 по 01.01.11 - жінка у відпустці до 3-х років(щорічна відпустка "не заробляється")
- з 02.01.11 по 01.01.12 - жінка у відпустці до 3-х років до 01.09.2011 (тобто за 8 місяців відпустка не "заробляється", а за 4 місяці вона "заробила" 8 к.д. шорічної відпустки. Ці 8 днів ми списуємо на рахунок "незароблених", але використаних у 2008р. 12 к.д., тобто залишається ще "незароблених" 4 к.д.)
- з 02.01.12 по 01.01.13 - жінка працює ("заробляє" 24 к.д. щорічної відпустки, але вона ще не "відпрацювала" 4 к.д., які використала у 2008р., тобто ми їх теж "списуємо").

Отже, перший раз після відпустки до 3-х років жінка має право піти у щорічну відпустку у 2012 році за робочий рік з 02.01.2012р. по 01.01.2013р. і тривалість цієї відпустки буде складати 20 к.д.

Ну а далі - за стандартною схемою.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Tysi (15.03.2015), Люли (14.01.2012)